《集团储备人才培训计划》

鉴于优普集团各个事业部的快速成长，自2006年起，优普每年定期透过<集团储备人才培训计划(CMTP)>，从国、内外的顶尖大学招募具领导与管理潜能、具高度文化适应能力的应届毕业生加入公司。此计划是专为有志于在中国与亚洲其他地区发展事业的应届毕业生所设计的职业发展计划。

在为期一年的轮调计划中，你可以透过接触不同工作岗位的职能，得到实际的工作经验，并对部门之间的协调配合与公司整体运作有全盘且深入的认识。每个轮调岗位都会有指定的导师与资深同事带领你了解部门工作现况，并针对你的表现给予评分。我们也将执行360度回馈-透过你与同事的互动方式，进行全方位的观察与评价。轮调期间亦会有不同的任务与项目交付，让你有不同的管道锻炼实力。

2010年集团储备人才计划将包括以下四个项目:

1.       人力资源管理人才培训计划(HRMP) - 人力资源与培训发展职能

2.       会计/财务管理人才培训计划(AFMP) - 会计、财务与投资相关职能

3.       代理事业部技术市场管理人才培训计划(CDBU-TMMP) - 产品营销与现场应用工程相关职能

4.       代理事业部业务发展管理人才培训计划(CDBU-BDP) - 销售、业务发展与客户服务职能

了解更多集团储备人才计划

集团培训生经验谈

职涯发展

在完成为期一年的培训计划后，公司将依据个人发展潜力与职业规划派遣你到合适的工作岗位。此计划将帮助你快速提升专业能力，拓展国际视野，让你成为兼具深度与宽度的优秀领导者。

你将可以期待一个具挑战性与成就感、能接触到中国以及亚洲其他地区市场的宝贵职业生涯。在优普集团，一个典型的职业生涯路径可能是： 

申请详情

如果你希望你的职业生涯开端是从中国与亚洲各地开始，不要犹豫，请立即加入优普集团的《集团储备人才培训计划》，我们正在寻找符合以下条件的优秀人才：

- 大学、研究所应届毕业生或毕业不超过一年者；

- 具良好的中、英文说写能力，会广东话更佳；

- 具丰富的课外活动经验与领导经验；

- 独立、自我驱动能力强，能在有严格截止日期的工作环境下工作，愿意接受挑战；

- 良好的分析能力、解决问题能力与人际交往能力；

- 对不同的生活水平与工作文化有高度适应能力；

- 获选培训生须与公司签署2年的合约，并在2年内有志于在中国发展事业。

若你符合要求且有志身为优普集团的一份子，请将简历用MS Word的格式（附一张近期免冠2寸相片）发送至：linhuei.huang@europtronic.com

欢迎加入我们

这四年来，优普的储备干部计划成功吸引了新加坡、马来西亚及台湾的优秀大学生。秉持着不断学习、成长及进步的信念，我见证了这些管理培训生的个人及专业成长，并且为此感到骄傲及欣慰。

如果你已做好在经济成长快速的中国工作的准备，不要犹豫，立即提出申请，让我们见证你的实力。

Donna Huang

优普集团人事部协理

集团储备人才培训计划是公司持续成长与发展的基础。此计划透过不同岗位的轮调，帮助管理培训生获得全面性的知识与公司整体运作的概念。

到目前为止，我所辅导过的管理培训生都是非常快速的学习者，在工作上展现无比的热情，非常主动积极，我对他们求知若渴的态度印象深刻。此外，他们流利的多语能力，能够与不同阶级、不同行业的人有效率地沟通。

我非常推荐有上述能力的人加入此计划，成为我们优秀团队的一份子。

Uchita Masami

制造事业部工程部协理